Link ITA EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

127-ไตรมาส2 EB24 ข้อ1 บันทึกลงนามในประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน
https://www.ngaohealth.go.th/index.php/ita2564/2-eb24-1

128-ไตรมาส2 EB24 ข้อ2 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน สสอ.งาว
https://www.ngaohealth.go.th/index.php/ita2564/2-eb24-2

129-ไตรมาส2 EB24 ข้อ3 คู่มือแนวทางปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
https://www.ngaohealth.go.th/index.php/ita2564/2-eb24-3

130-ไตรมาส2 EB24 ข้อ4 หนังสือแจ้งเวียนคุกคามทางเพศ 2564
https://www.ngaohealth.go.th/index.php/ita2564/2-eb24-4

131-ไตรมาส2 EB24 ข้อ5 รายงานการกำกับติดตามมาตรการการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
https://www.ngaohealth.go.th/index.php/ita2564/2-eb24-5

132-ไตรมาส2 EB24 ข้อ6 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น
https://www.ngaohealth.go.th/index.php/ita2564/2-eb24-6

ไตรมาส4 EB24
033-ไตรมาส4 EB24 ข้อ5 รายงานการกำกับติดตามมาตรการการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
https://www.ngaohealth.go.th/index.php/ita2564/4-eb24-5